🎬 Видео с отзывами и обсуждения

[Freeman]

Касаемо тебя раз ты выгорел в 20 в одной из областей - значит ты скорее всего рано начал думать о взрослой жизни плюс наверняка стал зарабатывать уже с 18 лет, если не раньше)) Сейчас многие молодые люди хотят раньше стать взрослым, как итог психика за ними не поспевает и все это печально заканчивается. Ведь, согласись, что невозможно в 20 взять ношу 30-летнего - это большой удар и не только по психике Я вот считаю, что всему свое время и нужно все делать постепенно, чтобы человек был морально готов к трудностям, а не так что сразу рваться с места в карьер и начинать после школы зарабатывать много плюс успевать учиться, а также пытаться заводить семью и все это одновременно. Тут нужен умеренный комплексный подход. Но современный мир - довольно сложная штука и выгореть можно, конечно, в любом возрасте, поэтому, надо заботиться о себе))

Там была проблема в перенасыщении занятием делом, параллельно с якорями по личным жизненным ситуациям, как итог получил гремучий коктейль, доводящий до тошноты. То что рано начал думать о вещах, которые не совсем соразмерны возрасту, здесь Вы абсолютно правы, но при этом мог и "дурковать" будто мне лет на 10 меньше . В общем все нужно в меру, тогда и перекосов не будет возникать, ведущих часто к выгоранию в том или ином деле.

[Freeman]

да тут двояко все, не всегда начальство может справится с рабочими интригами ведь самое главное это что, чтоб выполнялась работа, а в этом плане женщины более ответственнее что ли относятся к своим обязанностям , а вот уже на саму среду в коллективе как влиять начальству, если работа выполняется четко то к чему придираться

Так начальство, решив не сильно вникать в интриги, может однажды не заметить, как стало подчиненным). Вообще сколько слышал о женских коллективах, там всегда не здоровая атмосфера. Они конкурируют между собой больше чем мужчины, толи в силу более сильной реакции на какие - то моменты, которые в свою очередь, подталкивают их к доказательству своей значимости, толи это просто гормональные особенности женского организма. В общем знаю одно - если бы у женщин была физическая сила мужчин, был бы апокалипсис .

[Елизавета]

Так начальство, решив не сильно вникать в интриги, может однажды не заметить, как стало подчиненным). Вообще сколько слышал о женских коллективах, там всегда не здоровая атмосфера. Они конкурируют между собой больше чем мужчины, толи в силу более сильной реакции на какие - то моменты, которые в свою очередь, подталкивают их к доказательству своей значимости, толи это просто гормональные особенности женского организма. В общем знаю одно - если бы у женщин была физическая сила мужчин, был бы апокалипсис .

думаю на счет апокалипсиса вы перегибаете и еще раз повторяю женские коллективы бывают разные не везде плетутся интриги

[Freeman]

думаю на счет апокалипсиса вы перегибаете и еще раз повторяю женские коллективы бывают разные не везде плетутся интриги

Не спорю бывают разные, но думаю в процентном соотношении большинство тех, что подпадают под "Интриги, тайны, расследования" .

[Denis Zhilin]

Так начальство, решив не сильно вникать в интриги, может однажды не заметить, как стало подчиненным). Вообще сколько слышал о женских коллективах, там всегда не здоровая атмосфера. Они конкурируют между собой больше чем мужчины, толи в силу более сильной реакции на какие - то моменты, которые в свою очередь, подталкивают их к доказательству своей значимости, толи это просто гормональные особенности женского организма. В общем знаю одно - если бы у женщин была физическая сила мужчин, был бы апокалипсис .

Опа, ты хочешь сказать, что какая-то умная мадам найдет способ как начать ходить по головам и как итог "съесть" руководителя и занять его место. А что касается женских гормонов, то могу сказать, что дамы прекрасно могут контролировать свои эмоции, если захотят! Поругаться можно выйдя один на один, а не прям при всех. Поэтому, чтобы поддерживать гармонию и порядок в коллективе нужно выработать четкий статус кво и ряд негласных правил. А это возлагается исключительно на руководство компании.

[Denis Zhilin]

да тут двояко все, не всегда начальство может справится с рабочими интригами ведь самое главное это что, чтоб выполнялась работа, а в этом плане женщины более ответственнее что ли относятся к своим обязанностям , а вот уже на саму среду в коллективе как влиять начальству, если работа выполняется четко то к чему придираться

Все зависит от руководства компании - я работал в тех конторах, где не приветствовалась женские склоки и заранее предупреждали о последствиях таких решений. Опять же, если будут склоки, то будет падать качество выполняемой работы это факт, а также возможно текучка кадров, а это уже плохо для самой компании. Я могу сказать один пример моего знакомого, где руководителей одного из отделов была эмоциональная и постоянно орала на своих подчиненных, к слову она была толковый работник, так вот в этом отделе были постоянные склоки и как следствие постоянная текучка. По итогу руководства это терпело до поры до времени и в один момент ее попросили написать заявление по собственному. Поэтому, могу сказать, что если будет руководство следить за микроклиматом в коллективе, то и не будут проблем.

[Denis Zhilin]

Там была проблема в перенасыщении занятием делом, параллельно с якорями по личным жизненным ситуациям, как итог получил гремучий коктейль, доводящий до тошноты. То что рано начал думать о вещах, которые не совсем соразмерны возрасту, здесь Вы абсолютно правы, но при этом мог и "дурковать" будто мне лет на 10 меньше . В общем все нужно в меру, тогда и перекосов не будет возникать, ведущих часто к выгоранию в том или ином деле.

Тут ты молодец, раз смог выпутаться из пучины таких трудностей, значит ты сильный человек. А ведь не все так могут как ты многие чаще “ломаются” и потом может быть долгий процесс восстановления.

[Artur Kot]

думаю на счет апокалипсиса вы перегибаете и еще раз повторяю женские коллективы бывают разные не везде плетутся интриги

Ты тут права - женские коллективы бывают разными и в большинстве случаях в компании люди все же сдерживаются и стараются решить противоречия путем диалога. А в части компаний так вообще есть такая должность как конфликтолог или медиатор. Но в российских компаниях таких специалистов мало, может крупные холдинги какие если. Вот они как раз и выстраивают атмосферу в коллективе.

[Artur Kot]

да согласна с вами полностью что можно найти работу по душе но на это нужно время а время ресурс ограниченный да и финансы тоже вот многие и идут в те сферы которые подворачиваются первыми

Да, все так, просто так получается и складываются обстоятельства, что человеку порой не приходится выбирать, а нужно что-то быстро решать с работой и финансами и, поэтому, порой приходится работать не на совсем любимой работе, зарабатывая впоследствии выгорание

[Freeman]

Опа, ты хочешь сказать, что какая-то умная мадам найдет способ как начать ходить по головам и как итог "съесть" руководителя и занять его место. А что касается женских гормонов, то могу сказать, что дамы прекрасно могут контролировать свои эмоции, если захотят! Поругаться можно выйдя один на один, а не прям при всех. Поэтому, чтобы поддерживать гармонию и порядок в коллективе нужно выработать четкий статус кво и ряд негласных правил. А это возлагается исключительно на руководство компании.

В том то и дело, что они не хотят контролировать свои эмоции. Вы видели когда - нибудь настоящую драку двух девушек или женщин? ММА и UFC нервно курят в сторонке, а все потому что механизм контроля эмоций на порядок ниже чем у мужчин, такова уж природа и ничего с этим не поделать. Естественно я говорю о большинстве, не исключая того, что есть те женщины, что дадут фору любому мужику в плане выдержки и контроля своих психических реакций .

[Freeman]

Тут ты молодец, раз смог выпутаться из пучины таких трудностей, значит ты сильный человек. А ведь не все так могут как ты многие чаще “ломаются” и потом может быть долгий процесс восстановления.

Благодарю. Но, если честно, я не считаю себя сильным, может мне где - то просто повезло, что я смог пройти те или иные трудности. Вокруг много людей у кого проблем в жизни было куда больше, чем у меня. Главное делать выводы с того, что происходит и помнить Ницше: "то что нас не убивает, делает нас сильнее"

[Елизавета]

Все зависит от руководства компании - я работал в тех конторах, где не приветствовалась женские склоки и заранее предупреждали о последствиях таких решений. Опять же, если будут склоки, то будет падать качество выполняемой работы это факт, а также возможно текучка кадров, а это уже плохо для самой компании. Я могу сказать один пример моего знакомого, где руководителей одного из отделов была эмоциональная и постоянно орала на своих подчиненных, к слову она была толковый работник, так вот в этом отделе были постоянные склоки и как следствие постоянная текучка. По итогу руководства это терпело до поры до времени и в один момент ее попросили написать заявление по собственному. Поэтому, могу сказать, что если будет руководство следить за микроклиматом в коллективе, то и не будут проблем.

Возможно вы и правы, но вот сразу напрашивается вопрос почему начальство это все терпело а потом в какой то момент решила с ней попрощаться возможно это произошло из за того что та дама начала переходить черту и уже свой скверный характер перенесла на само начальство ?

[Елизавета]

Да, все так, просто так получается и складываются обстоятельства, что человеку порой не приходится выбирать, а нужно что-то быстро решать с работой и финансами и, поэтому, порой приходится работать не на совсем любимой работе, зарабатывая впоследствии выгорание

Думаю тут еще дело привычки многие устроившись на нелюбимую работу, прекращают поиски и работают на ней так как зп устраивает есть у меня знакомая терпеть не может свою работу, на вопрос что не уходит от туда, говорит привыкла к тому месту

[Denis Zhilin]

В том то и дело, что они не хотят контролировать свои эмоции. Вы видели когда - нибудь настоящую драку двух девушек или женщин? ММА и UFC нервно курят в сторонке, а все потому что механизм контроля эмоций на порядок ниже чем у мужчин, такова уж природа и ничего с этим не поделать. Естественно я говорю о большинстве, не исключая того, что есть те женщины, что дадут фору любому мужику в плане выдержки и контроля своих психических реакций .

Драку довелось как-то видеть и могу сказать, что дамы более беспредельные, чем мужчины Обычно в драках мужчин есть негласные правила, которые, как правило, соблюдаются, а у женщин да - это бои без правил, что называется)) Поэтому, тут я с тобой согласен женщины по природе более эмоциональней, чем мужчины, так у них устроено))

[Denis Zhilin]

Благодарю. Но, если честно, я не считаю себя сильным, может мне где - то просто повезло, что я смог пройти те или иные трудности. Вокруг много людей у кого проблем в жизни было куда больше, чем у меня. Главное делать выводы с того, что происходит и помнить Ницше: "то что нас не убивает, делает нас сильнее"

Но все-таки в любом случае, чтобы выпутаться из определенных ситуаций нужен сильный характер. Про Ницше я читал несколько книг, когда у нас была в универе философия и в принципе он пишет понятно и доступным языком и там, как раз есть что почерпнуть мудрого для своей жизни

[Denis Zhilin]

Возможно вы и правы, но вот сразу напрашивается вопрос почему начальство это все терпело а потом в какой то момент решила с ней попрощаться возможно это произошло из за того что та дама начала переходить черту и уже свой скверный характер перенесла на само начальство ?

Я думаю ее терпели, так как человек был довольно опытен и стаж у нее был в два десятка лет. К тому же думаю руководство давало ей шансы плюс видимо человек умел убеждать, что подчиненные ее бездари и ей до поры до времени возможно верили А потом чаша терпения лопнула и ее попросили на выход. Но и твоя версия возможно имеет место быть, кто знает может эта дама решила перечить еще и начальству, а это было уже недопустимо

[Елизавета]

Я думаю ее терпели, так как человек был довольно опытен и стаж у нее был в два десятка лет. К тому же думаю руководство давало ей шансы плюс видимо человек умел убеждать, что подчиненные ее бездари и ей до поры до времени возможно верили А потом чаша терпения лопнула и ее попросили на выход. Но и твоя версия возможно имеет место быть, кто знает может эта дама решила перечить еще и начальству, а это было уже недопустимо

Да когда такие склочные люди в коллективе, всем тяжело работать самое интересное они не понимают, что являются раздражителем, сто процентов и та дама с работы, считала что она во всем прова а злые люди настроили ей козней

[Artur Kot]

Думаю тут еще дело привычки многие устроившись на нелюбимую работу, прекращают поиски и работают на ней так как зп устраивает есть у меня знакомая терпеть не может свою работу, на вопрос что не уходит от туда, говорит привыкла к тому месту

Просто это тяжело и требует определенных усилий найти нормальную работу и не всего готовы искать. А касаемо твоей знакомой у нас таких полстраны, как начинаешь с такими вступать в дискуссию или начинают обижать или просто закрываются и приводят свои доводы

[ryzhaya]

Я думаю ее терпели, так как человек был довольно опытен и стаж у нее был в два десятка лет. К тому же думаю руководство давало ей шансы плюс видимо человек умел убеждать, что подчиненные ее бездари и ей до поры до времени возможно верили А потом чаша терпения лопнула и ее попросили на выход. Но и твоя версия возможно имеет место быть, кто знает может эта дама решила перечить еще и начальству, а это было уже недопустимо

Очень часто сложно заменить специалиста. Нового человека нужно прежде всего обучить специфике на предприятии. А на это требуется время. Достаточно часто процесс имеет непрерывный характер, в этом есть проблема. Не так все просто , как кажется.

[ryzhaya]

Да когда такие склочные люди в коллективе, всем тяжело работать самое интересное они не понимают, что являются раздражителем, сто процентов и та дама с работы, считала что она во всем прова а злые люди настроили ей козней

Все люди разные. Чем больше коллектив, тем больше борьба внутри. Невозможно нравиться всем. У меня директор боится потерять клиента, когда я говорю с ними но по факту у меня с ними отличные дружеские отношения так что возможно это ваше личное восприятие этой сотрудницы